Disfunción Témporo-Mandibular y psicopatología: Un estudio comparativo con la población general y  pacientes psiquiátricos-ambulatorios

Artículo que describe el perfil de psicopatología del SCL-90 R en pacientes afectos de  disfunción témporo-mandibular y lo compara con los perfiles encontrados en población general y en pacientes psiquiátricos ambulatorios

 

 

Dimensiones de estrés laboral: relaciones con psicopatología, reactividad al estrés y algunas variables orgánicas

El trabajo que se presenta intenta sistematizar las dimensiones de estrés laboral, a través de un estudio factorial de la versión experimental del cuestionario de estrés laboral CUEL-34 (González de Rivera, Romero, Hernández, Rodríguez-Abuín y cols., 1996), y relacionarlas con indicadores de psicopatología, reactividad al estrés y algunas variables orgánicas.

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Acoso psicológico en el trabajo y psicopatología: Un estudio con el LIPT-60 y el SCL 90-R

Los autores revisan los estudios sobre Acoso Psicológico en el Trabajo APT (mobbing o adult bullying) realizados en el Instituto de Psicoterapia e Investigación Psicosomática de Madrid en los últimos 6 años, que incluyen la descripción del Síndrome de Acoso Institucional, la elaboración del LIPT-60, versión expandida y mejorada del Leymann Inventory of Psychological Terrorization, la determinación del perfil de psicopatología de las víctimas de APT con el SCL90R y de sus relaciones con las dinámicas de acoso y la puesta a punto de un procedimiento terapéutico especifico. Los afectados de acoso en el trabajo presentan psicopatología significativa, con elevaciones en el total de síntomas y en las dimensiones de somatización, depresión, obsesión-compulsión, hostilidad e ideación paranoide con respecto a la media de la población psiquiátrica. La proporción de solteros en la muestra de APT es notablemente más elevada que en la población general. El nivel socioeconómico correlaciona de manera inversa con el arado e afectación psicopatológica. La relación inversa entre las dimensiones psicopatológicas de ideación paranoide y de sensibilidad interpersonal sugiere que las estrategias de acoso psicológico en el trabajo tienen un efecto paranógeno, independiente de la susceptibilidad interpersonal o de la tendencia a interpretar de manera negativa las actuaciones ajenas.